入职率低到爆？你还有Offer违约金可以收！（附资料）
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今天，咱们来讲讲「违约金」的问题。
身在职场，最让HR们最心塞的是什么事儿？不是发了招聘广告没人投简历的，也不是面试时候候选人不来，而是新员工过了面试，签了Offer，就等着入职的节骨眼上，溜了！
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HR刘仁财同学最近遇到了大麻烦▽
刘仁财：“老大，我刚刚接到了两名跟咱签完三方的应届毕业生电话，他们说不来了……”
老大：“你叫刘仁财，应该可以帮助公司留住人才的嘛！加上这俩现在已经有4个人不来公司报道了，给公司带来的损失怎么办？！”
刘仁财：“老大，我知道错了，我一定努力挽留他们！”
老大：“现在挽留还有什么用，你再想想别的办法，今天搞不定别回家了！”
刘仁财左思右想，不知如何解决……
很多HR应该都经历过与刘仁财相似的境遇，其实碰到应届生不来报道的情况，企业可以索取违约金，索取违约金，索取违约金，重要的事情说三遍～下面小曰子重点给大家讲解一下违约金的问题！
毕业生接了Offer又反悔？
企业在招聘应届生的过程中，可以在发放Offer或者签订协议的时候约定违约金事项。这样可以更好地提高面试效率，控制招聘成本。
从法律上讲，违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应支付给对方的一定数量的金额。
1.与应届生签订Offer、就业协议书（三方协议），可约定违约金
从法律上来看，应届毕业生不具有《劳动法》中劳动者的身份，企业和应届毕业生之间的Offer或者就业协议书，是双方在签订劳动合同之前，确定就业意向和权益的依据，并非劳动合同。因此，可以公平合理地约定违约金。
2.与非应届生签订Offer，不可约定违约金
非应届毕业生已经具有劳动者的主体身份，法律上对于劳动者有明确的保护：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以如果劳动者接了Offer后反悔，企业不可向其索要违约金。
3.服务培训期和竞业限制，可约定违约金
除了反悔Offer的违约金以外，《劳动合同法》规定，还有两种情况能够约定违约金，即“培训服务期”（单位为员工提供了专项培训，与劳动者约定了必须提供劳动的期限）和“竞业限制”，HR们也可以特别关注一下。
违约金金额：通常标准是不高于入职后一年的平均月工资。
HR们还要注意了，违约金并不仅能约束求职者，还会约束公司！
企业如果反悔Offer，不管对方是不是应届生，都需要赔偿劳动者的经济损失。
公司发出了Offer之后，一旦劳动者表示同意，Offer的内容就成立了。双方都应该遵守Offer的约定，执行Offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担赔偿劳动者的经济损失。
小曰子有话说
市面上有些企业，借着招聘之名，到学校去赚违约金（一旦学生反悔Offer公司就可以得到一笔违约金），每年靠这个甚至可以拿到十几万块钱，这种行为让人不齿，而且一旦被政府查到，后患无穷。
但是大部分企业，冲着招聘人才去做校招，一旦学生反悔势必会影响到HR的招聘计划，所以设立违约金是保护企业利益的最好方法，现在正是与大批毕业生签订三方协议的时候，HR们要格外重视啦！
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